Sık sorulanlar
İşverenlerin en çok sorduğu sekiz soru
Süreç ne kadar sürer?
Kota onayı hazırsa ortalama 5–6 hafta; kota başvurusu da yapılacaksa 7–8 haftayı bulabilir. Süreleri Bakanlığın işlem yoğunluğu belirlediği için kesin tarih taahhüdü vermiyoruz — bunun yerine dosyanın hangi aşamada olduğunu her hafta yazılı bildiriyoruz.
Personel işi bırakırsa ne oluyor?
İlk 120 gün içinde kendi isteğiyle ayrılır, işe hiç başlamaz, firar eder veya devamsızlıktan çıkarılırsa, ilave hizmet bedeli almadan ikame personel temin ederiz. Resmî harç ve bilet masrafları yeniden doğar; ayrılma ilk 60 gün içindeyse tamamını, 61.–120. günler arasındaysa yarısını biz karşılarız. Dilerseniz ikame yerine ödediğiniz bedelin tamamının iadesini isteyebilirsiniz.
Çalışma izni reddedilirse harç iade ediliyor mu?
Red bizim eksik veya hatalı başvurumuzdan kaynaklandıysa yeniden başvuru harcını biz karşılarız. İdarenin takdirinden ya da adayın gizlediği bir engelden kaynaklanan redde harç iade edilmez — bu sözleşmede açıkça yazılıdır. Riski azaltmak için başvuru öncesi kriterleri birlikte kontrol ediyoruz.
Kaç kişilik taleple çalışıyorsunuz?
Alt sınırımız yok; süreç maliyeti açısından 20 kişi ve üzeri gruplar daha verimli. Üst sınırı belirleyen ise yalnızca kota değil, Bakanlığın değerlendirme kriterleridir: her bir yabancı için iş yerinde en az 5 Türk vatandaşı ve işverenin sermaye, ciro veya ihracat şartlarından biri aranır. Uygunluk Kontrolü sayfasında bunu bir dakikada görebilirsiniz.
Personeli başka şehre veya şantiyeye alabilir miyiz?
Evet — Bakanlığa bildirim yapılması ve gerektiğinde çalışma izninin nakledilmesi şartıyla. Bu işlemleri 12 aylık takip hizmetimiz kapsamında biz yürütürüz. Çalışma izninde yazılı olandan farklı bir adreste bildirimsiz çalıştırma idari para cezası sebebidir.
MYK belgesi zorunlu mu?
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde, tebliğle belirlenen meslek gruplarında zorunludur. Talep etmeniz hâlinde sınav ve belgelendirme organizasyonunu yürütürüz; sınav ve belge bedelleri işverene aittir.
İşçiden para alıyor musunuz?
Hayır, hiçbir ad altında almıyoruz. Bu hem mevzuatın emri hem de şirket politikamız. Pratik sonucu da şu: işe yerleştirme için borçlandırılmış bir işçi ilk fırsatta daha iyi ücret veren yere kaçar. Devir oranını düşürmenin en etkili yolu bu borcu hiç yaratmamaktır.
Dil sorunu olmaz mı?
Özbek ve Türkmen işçilerin çoğu Türkçeyi kısa sürede söküyor, diller akraba. Tacikler için Rusça ve tercüman desteği veriyoruz. Ekip kurgusunda her 10-15 kişiye Türkçe bilen bir ekip başı koymanızı öneriyoruz; iş güvenliği eğitimlerinin işçinin anladığı dilde verilmesi zaten yasal zorunluluk, materyalleri biz sağlıyoruz.