Yabancı işçi süreci, tek sözleşmede.
Özbekistan, Tacikistan ve Türkmenistan’dan İstanbul şantiyelerine. Kota dosyasından SGK girişine kadar bütün süreç tek sözleşme altında; işveren için tek muhatap, tek dosya, tek fatura.
Taşkent’ten beş buçuk saat. Aşkabat’tan dört.
Özbekistan ve Tacikistan Lahey Apostil Sözleşmesi’ne taraf; Türkmenistan değil, belgeleri konsolosluk tasdikinden geçer. Her dosyada bu farkı biz yönetiriz.
Kota, vize, çalışma izni — tek dosyada.
Noter vekâletiyle e-imza başvurusu, eksik evrak yazışmaları, konsolosluk randevusu ve yeminli tercüme: hepsi bizim masamızda, sizin adınıza.
Havalimanından şantiyeye, aynı gün.
Karşılama, grup transferi, İl Göç İdaresi adres kaydı, SGK işe giriş bildirgesi ve iş güvenliği oryantasyonu. İşçi ilk günü hazır başlar.
İşçi sahaya çıktığında dosya kapanmaz.
On iki ay boyunca bildirimler, nakil, işveren değişikliği ve süre uzatım takvimi bizde. Yüz yirmi gün ikame garantisi, ilave bedel yok.
Yabancı personel kotanız kaç?
Kural basit ama katı: her yabancı çalışan için şantiyede beş Türk vatandaşı sigortalı olmalı. Şantiyenizdeki sayıyı yazın, cevabı görün.
Kota hazırsa talepten sahaya ortalama 5–6 hafta; kota başvurusu da gerekiyorsa 7–8 hafta. Her adımın sorumlusu sözleşme ekinde yazılıdır.
Üç ülke, tek koridor.
Özbekistan ve Tacikistan Lahey Apostil Sözleşmesi’ne taraf; Türkmenistan değil, belgeleri konsolosluk tasdikinden geçer ve evrak yolu yaklaşık bir hafta uzar. Aday belgeleri kaynak ülkenin resmî kurumları nezdinde doğrulanır; diploma ve mesleki belgeler yeminli tercümeyle gelir.
Ülke farklarını okuyunYaklaşık uçuş süreleri, İstanbul’a.
Kısa yoldan gitmiyoruz, çünkü faturası işverene çıkıyor.
Sektörde yaygın bazı uygulamalar, işvereni idari para cezası ve işçilik davası riskine açıyor. Sözleşmelerimiz bunları baştan dışarıda bırakır; hangi masrafın kimde olduğu ekte yazılıdır.
Resmî masraflar makbuzla, pay eklenmeden yansıtılır. 2026 kalemleri: bir yıllık çalışma izni harcı 12.574,90 ₺ ve kart bedeli 964,00 ₺; kişi başı toplam 13.538,90 ₺.
Sözleşmede yazanlar
- +Haftalık 45 saat esası; aşan çalışma %50 zamlı fazla mesai olarak, işçinin yazılı onayıyla ve yılda 270 saati aşmadan.
- +Pazar hafta tatili; çalışılırsa zamlı ödeme. Genel tatilde çalışma işçinin onayına bağlı.
- +Dönüş bileti ve konaklama sözleşmeyle işverende; işçinin ücretinden kesilmez.
- +Pasaport ve izin kartı personelin kendisinde; işlem için alınırsa tutanakla ve derhâl iade.
- +Aday belgeleri kaynak ülkenin resmî kurumları nezdinde doğrulanır.
- +KVKK aydınlatma ve rıza metinleri işçinin kendi dilinde.
Sözleşmenin dışında kalanlar
- −“Günde 10 saat, ayda 26 gün” gibi haftalık 45 saati aşan sabit taahhütler vermiyoruz.
- −İşçiden işe yerleştirme karşılığı ücret veya komisyon almıyoruz.
- −Vize, bilet ve harç bedellerini işçinin ücretinden mevzuata aykırı şekilde kesmiyoruz.
- −Pasaporta el koymuyoruz, koydurmuyoruz.
- −Çalışma izninde yazılı olandan farklı adres veya meslekte çalıştırmayı kabul etmiyoruz.
- −Doğrulanmamış diploma ve mesleki beyanla aday sunmuyoruz.
Tek sözleşme, altı iş.
Bir işverenin yabancı personel istihdamında ihtiyaç duyduğu her adım, aynı dosyanın içinde ve aynı kişinin sorumluluğunda. Ayrı vize acentesi, tercüme bürosu ve danışman aramanıza gerek yok.
Hizmet kapsamını görün
Aday temini ve seçim
Kaynak ülkede aday belirleme, mülakat ve mesleki uygulama sınavı.
Belge ve doğrulama
Pasaport, adli sicil ve yurt dışı çıkış yasağı kontrolü; diploma ve mesleki belgelerin yeminli tercümesi, apostil ve tasdiki.
Çalışma vizesi
İki dilli iş sözleşmesi ve iş davetiyesi; T.C. temsilciliği nezdinde vize başvurusu ve referans numarası temini.
Çalışma izni başvurusu
E-imza ile Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü sistemine başvuru, eksik evrak takibi, iznin sonuçlandırılması ve kartın teslimi.
Giriş ve yerleştirme
Uçuş organizasyonu, grup transferi, havalimanı karşılama ve şantiyeye refakat; İl Göç İdaresi adres kaydı.
İstihdam sonrası takip
On iki ay boyunca işe başlama ve çıkış bildirimleri, şehirler arası nakil, işveren değişikliği, süre uzatım takvimi.
İşçi sahaya çıktığında dosya kapanmaz.
On iki ay boyunca işe başlama ve çıkış bildirimleri, şehirler arası nakil, işveren değişikliği ve süre uzatım takvimi bizde. Her hafta yazılı durum raporu alırsınız.
Hak ediş, personel Türkiye’ye girip SGK işe giriş bildirgesi verilince doğar. Gelmeyen personel için bedel yok.
Kalan bölüm, personel sahada doksan günü tamamlayınca faturalanır.
Personel bu süre içinde ayrılırsa yerine yenisi gelir; ilave bedel yok.
Ваши права — коротко и без мелкого шрифта.
İşe yerleştirme karşılığında işçiden hiçbir ad altında para alınmaz. Bu, kanunun emri; bizim tercihimiz değil.
Паспорт остаётся у вас
Никто не имеет права изымать или удерживать ваш паспорт, удостоверение личности или карту разрешения на работу.
Обратный билет — за счёт работодателя
Расходы на возвращение несёт работодатель по договору. Эта сумма не удерживается из вашей зарплаты.
45 часов в неделю
Сверхурочная работа оплачивается с надбавкой 50%, требует вашего письменного согласия и не может превышать 270 часов в год.
Зарплата на банковский счёт
Зарплата не может быть ниже минимальной, установленной в Турции, и выплачивается на счёт, открытый на ваше имя.
Жильё и питание
Работодатель обязан предоставить достойное, чистое и безопасное жильё и питание. Плата с вас не взимается.
ALO 170
Бесплатная линия Министерства труда и социального обеспечения Турции. Звоните, если ваши права нарушены.